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Wal-Mart沃爾瑪驗廠十大規(guī)則：

一、Wal-Mart沃爾瑪驗廠規(guī)定工作時數：
1、供貨商應該遵守其營業(yè)地的地方標準和適用法律，采用合理的雇員工作時數。供貨商的雇員每6天不得工作超過72小時或每個連續(xù)的24小時周期內總工作時數不得超過14小時。供貨商的工廠應該朝每一工作周60小時的目標努力。
2、沃爾瑪不會采用那些經常要求員工在法律規(guī)定的工作時數之外工作，而沒有依法給予適當的報酬的供貨商。雇員應被準予合理的休假天數(至少每7天有一天休假日)和請假權利?！　?br /> 二、Wal-Mart沃爾瑪驗廠不允許強迫或囚禁勞工的情形：
1、沃爾瑪驗廠不允許使用童工：沃爾瑪不接受使用童工的供貨商或分包商之產品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員,不得雇用年齡小于14歲的工人。
三、歧視/權利：所有聘雇的條件皆根據個人的工作能力，而非個人的特征或信仰。
四、結社自由和集體談判權利：
1、供貨商應尊重雇員是否參加任何合法團體的自由，供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動。
2、移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準工人工作之前，務必實施工人合法身份確認手續(xù)，必須審核他們的工作證正本(非復印件)以確定所有工人的合法身份。必須經常審計雇員代理機構，沃爾瑪驗廠應監(jiān)督政策的遵守。
五、工作環(huán)境：制造沃爾瑪銷售商品的工廠應該提供適當的醫(yī)療設施，并確保所有的生產和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進行。沃爾瑪不與任何提供不健康或危險工作環(huán)境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務來往。
六、檢查權：沃爾瑪或由沃爾瑪驗廠指派的第三方會采取一些行動，例如檢查工廠，來實施和監(jiān)督以上這些標準。
七、保安：供貨商應在所有的制造工廠和倉儲設施采取適當的保安措施，并實施供應鏈保安程序以預防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(如禁藥、炸藥、危險生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個制造工廠和倉儲設施必須有書面的保安程序，并保存管制程序實施紀錄以茲證明，并避免無托運單貨物流入。
八、關心環(huán)境：我們鼓勵供貨商減少包裝并使用可回收和無毒性材料。
九、機密性：供貨商不可向他人透露，也不會為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機密數據、知識、設計、數據、技術、或其它沃爾瑪認為機密的信息。
十、按照事先安排進行審核：工廠方面負責人或供貨商須在場，并在提出改善措施等內容的現(xiàn)場報告上簽字確認。進行審核時，必須有工廠方面負責人在場。如工廠方面負責人未到場，直接進口供貨商仍應承擔第三方審核費用。